教育訓練給付の支給要件は 一般教育訓練 『３』年以上（『１』年以上） 特例教育訓練 『３』年以上（『１』年以上） 専門実践教育訓練 『３』年以上（『２』年以上） 初めての人（教育訓練給付を受けたことがない人）はカッコないの数字。 ＊教育訓練給付が…

就業手当とは 「就業手当」とは、失業保険の受取期間を一定期間以上残して、臨時的な「就業」をした時に受け取れる手当です。 ... 「1年以上働く契約」ができた時に受け取れるものが「再就職手当」である一方で、このように1年未満の契約となってしまった時…

高年齢求職者給付とは 雇用保険法の改正により、65歳以上でも雇用保険に一定期間加入していれば、何度でも受け取ることができる「高年齢求職者給付金」。 ＊離職の日から以前『１』年間のうち被保険者期間が通算『６』ヶ月あれば支給される。 ＊離職の日から…

雇用保険の給付を延長してくれる制度 延長給付は５個の延長給付がある。 『訓練』延長給付 『個別』延長給付 『広域』延長給付 『全国』延長給付 『地域』延長給付 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 訓練延長給付 職業安定所の指示した公共職業…

雇用保険の基本手当の給付日数 一般被保険者の場合 算定基礎期間が１０年未満 → 『９０』日 ” １０年〜２０年未満→『１２０』日 ” ２０年以上→『１５０』日 ３０日飛ばしで覚えやすい 特定受給資格者の給付日数 １年未満→『９０』日（どんな年齢層でも） １…

事業主は事業を廃止した時！ 事業主は事業を廃止した時は『１０』日以内に『公共職業安定所』の長に廃止届けを提出 しなければならない 事業主は住所を変更した時！ 事業主は事業の住所を変更した時は『１０』日以内に『公共職業安定所』長に廃止届けを提出 …

雇用保険の任意適用事業となるのは 常時『５』人未満で 『個人経営』の『農林水産業』の事業で 任意適用事業の事業主は 従業員の『1/2』が雇用保険に入りたいっていうたら、入らんとアカン。 （『厚生労働大臣』に申請しないとあかん。） 雇用保険の被保険者…

事業主が労災保険関係の保存は何年するか→（３）年 事業主が個人の健康診断の記録は何年保存するか→（５）年

「 賃金日額 」は雇用保険の呼び名 これを求める計算方法は 算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の6か月間に支払われた賃金の総額÷180 最低限度額＝「 賃金日額 」の 最低限度額は『２５７４』円 最高限度額が最も高い年齢区分は『４５歳…

休業補償給付の 額は給付基礎日額の『60/100』に相当する額 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 傷病補償年金の額は 傷病等級１級の場合→給付基礎日額の『３１３』日分 覚え方（崔さん今頃、傷病補償年金か障害補償年金もらってるんかな）もし…

給付基礎日額とは、、、 平均賃金（労働基準法）と同じ 給付基礎日額＝平均賃金 算定事由発生日以前の３ヶ月に支払われた金額 ➗ 算定事由発生日以前３ヶ月間の総日数 ＊１円未満は『切り上げ』る 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 給付基礎日額の最低補償額…

＊傷病補償年金の支給要件は、障害の程度は『６ヶ月』以上の期間にわたって存ずる 障害の状態によって認定するもの。 特別加入〜〜 ＊中小企業事業主、自営業者（第１種特別加入者） ＊１人親方、特定作業従事者（第二種 ” ） ＊海外派遣労働者（第3種 ” ） …

労災保険の管轄は『政府（厚生労働大臣）』 ↓ 事務作業は厚生労働基準局長 ↓ さらに事務作業は都道府県の労働局長 ↓ もっと細かい事務作業は所轄労働基準監督長 ＊労災保険の保険料は『事業主』が負担する 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 労災保険…

作業環境測定したことは記録せなあかん。 原則『３年』 石綿『４０年』 作業環境測定したらしたらで、ほっとくんやなくて、 その結果に基づいて、労働者の健康を保持するために必要があると認められたときは、 施設又は設備の設置、または整備、健康診断の実…

＊動力プレスについては、１年以内ごとに『１』回、定期に自主検査を行わなければならない。 ＊作業床の高さが２メートル以上の高所作業者は『特定自主検査』の対象になる。 検査業社のみならず、その使用する労働者で『一定の資格』を有する者にも実地させ…

店社安全衛生管理者 規模は 【２０〜３０】未満 のずい道など、建設工事 橋梁の建設の仕事 圧気工法による作業を行う仕事 資格必要ですよ！ 行う職務は 【毎月１】回、作業所を巡視する！ 協議組織の会議に毎回参加する 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜…

統括安全衛生責任者 選任規模〜 常時【 ５０】人以上の造船業、建設業は統括安全衛生責任者の選任が必要！ 常時【３０】人以上のずい道、一定の橋梁（きょうりょう）の仕事、圧気工法による仕事の場合は【３０】人以上で必要！ 資格〜 その事業の実地を統括…

総括安全衛生管理者は 【１００ 】人以上で絶対いる→林業、鉱業、建設、運送、清掃 【３００ 】人以上で絶対いる→製造、電気、ガス、熱、通信、卸し、小売、家具、重機小売 旅館、ゴルフ、自動車整備、機械修理 【１０００】人以上で絶対いる→その他の業種 ※…

※常時【１０】人以上いる事業所には就業規則がいる １週間に２０時間未満のものを０．５人とか数えるとか絶対にない！ ：就業規則作る時は、使用者が勝手に作ったらあかん。 労働組合とか労働者の過半数とかの代表の意見を聞かなければならない！ ： 意見を…

ニンザンプとは→妊娠中の女性、産後１年を経過してない女性。 女の人がやったらアカン仕事 ：坑内での労働、ただし研究とか開発とか取材とかはOK。 ：【３０】キロ以上の荷物を持つ仕事だめ。（断続的） ：【２０】キロ以上の荷物を持つ仕事だめ！（継続的）…

児童...【１５】歳の３月３１日未満 年少者,,,【1 5】歳の4月1日から１８歳の未満 未成年者,,,２０歳未満 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 児童について 年少者は原則 １５歳の３月３１日までは使用できない。（中学校卒業まで） 例…

休憩は ６時間以下は与えなくてよい ６時間を超えて労働→【４５】分 ８時間を超えて労働→１時間 の休憩は必ず与えなければならない！ ※休憩は基本的に一斉に与えなければならないけど、 労使協定でその定めがある場合は一斉に休憩を与えなくてよい ※労働基準…

労働時間は 法定労働時間は１日８時間 １週間は４０時間まで と決められている。 常時【１０】人未満の 商業、映画、演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の場合は １日８時間で１週間で【４４】時間まで働かせれる。 ※使用者は労働者の労働した時間を管理し、【…

賃金は通貨で直接、労働者に、その全額を支払わなければならない。 ※毎月【１】回以上、一定の期日を定めて。 直接支払わなければなりません。→代理人への支払いはダメ！ 使者はOK. 使者とは労働者の病気欠勤中に妻子が受領を求めている時は本人の使者 賃金…

１９〜２１条は解雇のことを書いている。 １９条は解雇制限 ２０条は解雇の予告 ２１条は解雇予告の適用除外 １９条の解雇制限 こんな時は解雇したらあきませんよーっていう内容。 こんな時とはどんな時か １：【業務】上負傷して療養中。 ２：妊娠して出産…

使用者は前貸しの債権と賃金を相殺してはいけない。 ようは働いてないのに、先に金を渡して働かせたらアカンってこと。 逆に労働者が先に金貸してくれって言うて、使用者がOK出すのは良い。 難しい言葉で言うと 労働者側からの【意思】表示による、相殺は認…

労働条件の明示 労働契約するさいに明示しなければならないこと 絶対的明示事項→ぜったいに明示しなければならない 相対的明示事項→定めをする場合は明示しなければならない 絶対的明示事項 １：労働期間に関すること ２：期間の定める労働契約の場合は、更…

使用者が労働者に対して、損害賠償の予定することは禁止している。 が 実際に生じた損害については賠償を請求することは禁止されていない。 １６条の条文。 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約を してはならない。

第４条は男女の賃金で差別するなっていう項目。 男やから賃金UPやとか女やから賃金少ないとか。 これに違反したら６ヶ月以下の懲役又は３０万以内の罰金 第４条は賃金について男女差別すんなってこと。 これ以外の男女の差別については男女雇用機会均等法が…

年次有給休暇をもらえる条件↓ 雇用されてから、６ヶ月以上経っている。６ヶ月以上の継続勤務 全労働日の８割以上出勤している。 出勤に含むもの 育児休業休暇 介護休業休暇 業務上の傷病による療養期間 出産前後の休業期間 有給とって休んだ期間 全労働日の…