32条 労働時間 労働基準法
労働時間は
法定労働時間は１日８時間
１週間は４０時間まで
と決められている。
常時【１０】人未満の
商業、映画、演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の場合は
１日８時間で１週間で【４４】時間まで働かせれる。
※使用者は労働者の労働した時間を管理し、【５】年間保存する。（当分の間は３年間）
※労働時間とは労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間
変形労働制は
１週間単位
１ヶ月単位
１年単位
フレックスタイム制と４つある。
１週間単位の変形労働制ができるのは。
常時【３０】人未満で更に
小売業、飲食業、料理店、旅館業の業種に限る。
そして＋
労使協定を締結していて
＋
所轄労働基準監督署に届ける。
ことによって
１日【１０】時間働かせることができる。
１週間の各自の労働時間を、少なくともその週の開始前に労働者に書面で通知する伝える
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１ヶ月単位の変形労働制は
労使協定または就業規則その他これに準ずる物との書面での協定
＋
行政官庁（労働基準監督署）に届け出
することによって１ヶ月単位の変形労働制ができる
※就業規則その他これに準ずるもので定めた場合は労使協定は不要！
ただ労働基準監督署には届けはする。
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１年単位の変形労働時間制
労働時間の限度は
１日→【１０】時間が限度
１週間→【５２】時間が限度
隔日勤務のタクシー運転手、長距離トラック、ハイヤー運転手は
１日→【１６】時間が限度
１週間→【５２】時間が限度
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行政官庁（労働基準監督）に フレックスタイム制導入しますよーって届ける必要はない。
労使協定を定めるだけで良い。
※就業規則は常時【１０】人以上の労働者を使用する事業所に必要だ。
※フレックスタイム制で残業した場合、残業代金を翌月に支払う行為は絶対だめ！
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杭内労働者は１日２時間を超えて残業してはならない！
休日に関しては１０時間を超えて休日労働させてはならない
