使用者が労働者に対して、損害賠償の予定することは禁止している。 が 実際に生じた損害については賠償を請求することは禁止されていない。 １６条の条文。 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約を してはならない。

第４条は男女の賃金で差別するなっていう項目。 男やから賃金UPやとか女やから賃金少ないとか。 これに違反したら６ヶ月以下の懲役又は３０万以内の罰金 第４条は賃金について男女差別すんなってこと。 これ以外の男女の差別については男女雇用機会均等法が…