労働基準法 ５６条 年少者

児童...【１５】歳の３月３１日未満

年少者,,,【1　5】歳の4月1日から１８歳の未満

未成年者,,,２０歳未満

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

児童について

年少者は原則

１５歳の３月３１日までは使用できない。（中学校卒業まで）

例外

満１３歳以上、１３歳未満で映画、演劇の事業

　＋　

修学時間外　

＋　

非工業的で健康及び福祉に有害でなく、労働が軽易なもの　

＋　

行政官庁（所轄労働基準監督署）の許可であれば

使用可能

１５歳未満を働かせても、

週：【４０】時間

１日：【７】時間

しか働かせれない。

そして

深夜労働は一切禁止！

午後９〜午前６時

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

年少者の場合

１5歳の4月1日から１８歳の未満（高校生）

※変形労働時間制は無理！適用されへん

※３６協定による、時間外、休日出勤

ただ

非常事態、災害の場合は、法定労働時間を超えて労働させれる。（残業できる）

原則：

午後１０時〜午前５時までは仕事できない！（深夜業務禁止）

やけど

例外として、

：交代制によって使用する１６歳以上の男子

：交代制の事業で、行政官庁の許可を受けた時

：災害その他臨時の時

：農林水産業、保健衛生業、電話交換業

　は深夜業務OK

※ 坑内労働は禁止（１８歳未満）

※１８歳未満の労働者が解雇されたら、→解雇の日より１４日以内に帰郷したら、旅費払う。

しかし態度が悪いとか、労働者の責めに帰すべき理由の場合

＋

労働基準監督署の認定

の場合、旅費は払わなくてよい。

満１８歳未満を雇う場合（年少者）

事業所に戸籍証明書を備え付ける。

満１５歳未満の場合（児童）

戸籍証明書＋学校長の照明＋親権、後見人の同意書

を事業所に備え付ける

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

未成年者