年次有給休暇について 労働基準法

年次有給休暇をもらえる条件↓

雇用されてから、６ヶ月以上経っている。６ヶ月以上の継続勤務

全労働日の８割以上出勤している。

出勤に含むもの

育児休業休暇

介護休業休暇

業務上の傷病による療養期間

出産前後の休業期間

有給とって休んだ期間

全労働日の８割以上の勤務に含めない

使用者の責めに帰すべき事由

正当な争議行動により労働の提供がなかった日

雇い入れから６ヶ月で

↓

１０日間の有給もらえる。

１年６ヶ月→１１日

２年６ヶ月→１２日

３年６ヶ月→１４日

４年６ヶ月→１６日

５年６ヶ月→１８日

６年６ヶ月→２０日

※有給は労働者の自由に取得することができるけど、

事業の妨げになる場合は使用者は、年次有給休暇を与える日を変えることができる。

※有給休暇の５日を超える分に関しては使用者は与える日を決めることができる。

ただし労使協定でその定めがある場合。

※年次有給休暇は２年以内に使うこと。

※有給休暇の買い上げは基本的にできない。

（ただし、例外として

２年ぎりぎりで消滅する年次有給休暇や退職時に残っている分は例外として買取可能）

※どんな賃金方法か

①平均賃金か

②通常の賃金（所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金）

③標準報酬月額（健康保険法の時の単位）

※時間単位や、半日単位で取得も可能（ただし使用者が良いって言った場合）