割り増し賃金 労働基準法
割り増し賃金
１日８時間（法定労働時間）１週間に４０時間を超えて
労働させた場合割り増し賃金を支払う。
１日８時間以上働かせた場合↓
【２５】％の割り増し賃金を支払う。
１ヶ月６０時間を超えたら↓
６０時間を超えた分は【５０】％の割り増しの割り増し賃金を支払う。
５０％の割り増しって会社側からしたら結構きついので、
６０時間を超えた時間分の休日を与えることもできる。
その申請は【２】ヶ月以内に行う。
休日に働かせたら
（休日は法定休日であって週に１回あれば良いから、土曜は休日にならない。ただし週４０時間以上働いていて、なおかつ土曜が４０時間以上の時間になる場合、２５％の割り増し賃金を支払わなければならない）
休日に働かせたら、【３５】％の割り増し賃金を支払う。
割り増し賃金
原則【２５】％UP（６０時間を超えると【５０】％UP)
休日労働→【３５】％UP
深夜労働→【２５】％UP(22時〜５時）地域によっては２３時から６時
時間外労働＋深夜残業（【５０】％UP)
時間外労働＋深夜残業が６０時間を超えた→（【７５】％UP)
休日労働＋深夜労働→（【６０】％UP)
休日労働＋時間外労働→【３５】％（休日労働の割増率のみ休日労働で時間外労働っていう概念はない。
割り増し賃金に入れない手当は
↓
家族手当
住宅手当
別居手当
子女教育手当
臨時に支払われた賃金
※通勤手当は割り増し賃金に入らない！
