労働基準法 労働契約について。１４条 １５条 １９条

労働契約は、期間の定めないもの以外は３年（特別な知識を必要とする場合は

５年）を超える期間については締結してはならない。

５年の→①専門的な知識で厚生労働省の定めるところの、基準に該当する知識。

　　　　そしてその専門知識を生かす仕事に就く場合。

　　　　②６０歳以上で結ぶ、労働契約。

この労働契約を結んだ場合。

契約を結んだその日から１年を経ってから使用者に言うていつでも退職することはできない。

（１３７条の法律は適応されない）

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１５条には労働条件の明示事項ってのがある。

絶対的明示事項と相対的明示事項ってのがある。

絶対的明示事項は

＜就業の場所、就く業務

＜就業時間、休憩時間、休日、休暇

＜退職について

＜労働期間

＜賃金について

＜期間の定める労働契約だったら、更新の条件

相対的明示事項は

＜表彰、制裁のこと

＜臨時に支払われる賞与のこと

＜退職手当の計算方法

＜安全、衛生に関すること

＜職業訓練に関すること

＜労働災害のこと

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上に書いてある労働契約と違うことあったら、

労働者はすぐにやめることができる。

そして田舎に引っ込むんやったら、その電車賃も払わんとあかん。（１４日以内に

田舎に引っ込む場合）

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会社内で貯金することができるらしい。（労働者の任意のもと）

労使協定を締結せんとあかん。

労使協定締結しあと、労働基準監督に言いにいかなあかん。

貯金の方法は２つある

ざっくり言うと、会社で貯金するか、外部の銀行に預金するか。

社内で貯金するんやったら、利子つけなあかん。

預金通ちょで貯金するんやったら、利子はいらん。

いずれにせよ、貯蓄管理規定を定めて、作業場に置いておかんとあかん。

みんな見えるように。

そして、労働者がお金、おろしたいって言うたら、すぐに卸せるようにせな

あかん。（遅延したらあかんねや）

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解雇について（労働基準法　第１９条）

解雇制限っていうのがあるらしい。

解雇制限とは

業務中に負傷したり病気になったりして、休んでる間＋３０日間　は解雇できへんってこと。

妊娠している女の人に関しては、産後８週間中＋３０日間は解雇できへん。

この解雇制限があっても唯一解雇できるとすれば、

会社が倒産しかけている時。難しい言い方をすれば（天災事変、その他、会社の継続が困難な

場合）

と

打切保証をする場合。

打ち切り保証とは、、、病気とか怪我になって、３年たっても治らん場合。

使用者が平均賃金の１２００日分を支払ったら。

いつ解雇をいうかについて（労働基準法　２０条）

解雇の予告ともいう

１ヶ月前に言わんとあかん。

もし１ヶ月前に言わんかったら、言わんかった日数分の賃金を支払う。